伊利榮膺“2026中國(guó)杰出雇主”：這一刻的榮光，源于每一刻的“在場(chǎng)”

1月15日，由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布的“2026中國(guó)杰出雇主”榜單正式公布，伊利集團(tuán)憑借卓越的企業(yè)文化與人才戰(zhàn)略，榮膺“2026中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)，這也是伊利連續(xù)第二次獲此殊榮，并成為本年度我國(guó)唯一一家獲得此項(xiàng)認(rèn)證的乳制品企業(yè)。

對(duì)于伊利而言，“中國(guó)杰出雇主”不僅是一項(xiàng)國(guó)際權(quán)威認(rèn)證，更是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期踐行“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”人才理念的肯定?？v觀6萬(wàn)伊利人的職業(yè)旅程，這份榮譽(yù)的背后，是伊利人才戰(zhàn)略在每一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻的始終“在場(chǎng)”。

圖為伊利榮膺“2026中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)

圖為伊利所獲的Top Employers Institute中國(guó)杰出雇主認(rèn)證

尊重人才啟程：以開(kāi)放生態(tài)，擁抱每一份創(chuàng)新

在伊利，對(duì)新員工的尊重從不流于形式，而是體現(xiàn)在對(duì)個(gè)性與創(chuàng)造力的充分包容?！耙晾肋h(yuǎn)為創(chuàng)造價(jià)值的人搭建舞臺(tái)?！边@是伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁潘剛在“2025年新員工入職典禮”上所強(qiáng)調(diào)的。

不同于傳統(tǒng)的入職培訓(xùn)，伊利的“迎新”活動(dòng)通過(guò)“創(chuàng)意集市”“新員工入職典禮”等形式，讓新員工從入職第一天起便能感受到開(kāi)放、包容的文化氛圍。

在這里，年輕不是資歷的短板，而是創(chuàng)新的火種。無(wú)論是“小龍蝦酸奶冰淇淋”還是“奶粉蘸醬”等看似天馬行空的創(chuàng)意，都能獲得展示的機(jī)會(huì)與真誠(chéng)的認(rèn)可。正是這種“不設(shè)限”的文化土壤，讓每一位初出茅廬的人才迅速找到歸屬感，也擁有了敢于突破、勇于創(chuàng)新的底氣。

賦能職業(yè)成長(zhǎng)：構(gòu)建數(shù)智平臺(tái)，驅(qū)動(dòng)全員進(jìn)階

面對(duì)員工在職場(chǎng)不同發(fā)展階段的多元需求，伊利構(gòu)建了覆蓋全周期的人才培養(yǎng)體系，為職業(yè)進(jìn)階提供堅(jiān)實(shí)支撐。

順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代浪潮，伊利設(shè)立“數(shù)字化應(yīng)用能力發(fā)展中心”，打造“伊起學(xué)”數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺(tái)，并推出“AI超能力探索計(jì)劃”等創(chuàng)新項(xiàng)目。通過(guò)“人機(jī)共生”的實(shí)戰(zhàn)演練，幫助員工掌握“用數(shù)據(jù)思考、用數(shù)據(jù)決策”的核心能力；依托精準(zhǔn)的能力賦能，讓伊利人在變革浪潮中始終擁有破局的“超能力”。

同時(shí)，伊利堅(jiān)持長(zhǎng)期主義的人才觀，通過(guò)分層分類的培養(yǎng)機(jī)制——如面向高潛人才的“昆侖太行人才計(jì)劃”、聚焦新生代的“新伊代‘冰團(tuán)’項(xiàng)目”，以及鏈接校園與產(chǎn)業(yè)的“安慕希杯校園創(chuàng)新大賽”等實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)——為處于不同階段的員工量身定制成長(zhǎng)路徑。

在這里，每一滴汗水都有回響，每一分努力都不會(huì)被辜負(fù)。在每一次向上的攀登中，伊利始終在場(chǎng)。

圖為學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、學(xué)習(xí)形式多樣、覆蓋公司全員的數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺(tái)——“伊起學(xué)”平臺(tái)

關(guān)懷生活冷暖：十四年“春雨”，打造溫度職場(chǎng)

真正的杰出雇主，不僅關(guān)注員工的職業(yè)高度，更在意他們的生活溫度。

這份關(guān)懷，源自已持續(xù)14年的“春雨計(jì)劃”——它并非停留在紙面的制度，而是悄然融入日常的暖流。從吃穿住行到身心健康，伊利提供了40余項(xiàng)福利。

它不僅是節(jié)日里的一份精致禮盒，更是入職周年紀(jì)念日的專屬儀式，甚至是退休時(shí)刻的一份尊榮。這份“幸福清單”還延伸至員工家庭，切實(shí)解決其后顧之憂。

正是這種細(xì)水長(zhǎng)流的關(guān)懷體系，將企業(yè)與員工緊密聯(lián)結(jié)——大家不僅是并肩作戰(zhàn)的同事，更是風(fēng)雨同舟的家人。

共享發(fā)展成果：以共贏之心，凝聚前行合力

在“2025菁英匯文化活動(dòng)”上，200多位伊利菁英牽著愛(ài)人、挽著父母、抱著孩子，跨越山海，回到伊利這個(gè)共同的家。這不僅是一場(chǎng)團(tuán)聚，更是一份深情的致敬。

在2025年會(huì)上，超6億元的重獎(jiǎng)，是對(duì)奮斗者最實(shí)實(shí)在在的回饋。從品質(zhì)管理到技術(shù)創(chuàng)新，每一項(xiàng)榮譽(yù)背后，都是伊利對(duì)“與員工共享發(fā)展成果”承諾的堅(jiān)定兌現(xiàn)。

在這些共榮共慶的時(shí)刻，伊利向每一位員工證明：企業(yè)的榮光，屬于每一位奮斗的伊利人，也屬于身后默默支持的家屬們。

榮譽(yù)時(shí)刻，你我同在

正因如此，當(dāng)伊利集團(tuán)榮獲“2026中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證時(shí)，這一刻并不只屬于企業(yè)。

它屬于每一位懷揣夢(mèng)想、初入職場(chǎng)的新員工；屬于在崗位上持續(xù)精進(jìn)的奮斗者；屬于努力平衡工作與生活的職場(chǎng)人；也屬于那些與伊利一路同行的伙伴們。

因?yàn)?，每一個(gè)被認(rèn)真對(duì)待的平凡時(shí)刻，終將匯聚成今日的答案——杰出，并非來(lái)自某一次閃光，而是源于始終在場(chǎng)。（伊利集團(tuán)供稿）

?

編輯：趙家熹

?

版權(quán)聲明：未經(jīng)新華財(cái)經(jīng)書(shū)面授權(quán)許可，嚴(yán)禁任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)以任何形式復(fù)制、引用本文內(nèi)容或觀點(diǎn)。

免責(zé)聲明：新華財(cái)經(jīng)（中國(guó)金融信息網(wǎng)）為新華社承建的國(guó)家金融信息平臺(tái)。任何情況下，本平臺(tái)所發(fā)布的信息均不構(gòu)成投資建議。如有問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系客服：400-6123115